一是在“創新企業青年人才培養模式”上下功夫，公司要扎實推進青年職工專業知識理論培訓，加大青年職工實戰練兵力度，幫助提升工作能力，增強青年職工歸屬感、獲得感，引導青年成長成才。

二是在“暢通青年溝通交流渠道”上下功夫，公司各級團組織要充分發揮橋梁、紐帶作用，探索、推進青年座談等的制度化，及時反饋青年需求，匯集青年建議、青年智慧，為公司的高質量發展提供青年方案。

三是在“持續學習、敢于創新”上下功夫，公司青年團員要立足本職崗位，保持工作激情，從小處抓起，學習塑造良好的工作習慣，創新工作方式方法，為建設雙一流企業貢獻青春力量。